ODS COMO PUNTO DE PARTIDA PARA EL FOMENTO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO FEMENINO, LOS

Descripción

El concepto de discriminación indirecta: su delimitación y aplicación en el derecho social comunitario europeo y español. / Colectivos vulnerables y género. / La flexibilidad en el tiempo y en el lugar de trabajo como elemento de mantenimiento de las trabajadoras con responsabilidades familiares en el mercado. / Seguridad social y discriminación intersectorial: la edad y la discapacidad desde la perspectiva de género. / Trabajo autónomo decente de la mujer. / Los objetivos de desarrollo sostenible y el trabajo de cuidados: el caso de las madres comunitarias en Colombia.